11人足球网5月20日讯 在接受《东方体育日报》采访时，曾在申鑫担任助教的刘寅涛对中国足球的薪资泡沫进行了解读。
“2018年底的时候，申鑫的财务情况已经很不乐观了，但就是这样的情况下，还有很多球员想来申鑫踢球。”刘寅涛回忆道，当时一些球员纷纷表示自己不在乎工资的多少，更有甚者愿意放弃薪酬，只为能有一个在中甲平台上踢球的机会，“以前球员要拿到一份合同很简单，可能签约之后踢不上球，薪水却还能照拿不误。这两年就明显不一样了。”
刘寅涛记得很清楚，“U23政策”刚出台的时候，很多球队老板由于担心自己没有好的球员，于是便只管砸钱买人，不计成本，“三四年前，有球员去试训，球队可能稍微看一下他的表现就会给他一份合同，甚至有时候不惜打破薪资平衡。当时就出现了很多这样的情况，一些球员的个人能力没有达到一定标准，却拿到了一份还不错的合同，等到了球队里根本踢不上球，但哪怕他只是坐在场边，也能享受这份合同提供的高薪。泡沫就这样产生了。有时候主力和替补拿的钱可能是差不多的。”
出现这样不太公平的情况，除了一度盛行的挥金如土的风气，还要归咎于不少国内俱乐部内部混乱的管理模式。有些时候，挑选引援人选的大权并不在教练组手中，俱乐部管理层或许会单凭几项数据就能拍板决定，“有的管理者甚至是不懂足球的，他们可能听了别人对某位球员的评价，或者看了一些资料，觉得还可以，就砸钱买人，而不是先找教练或专业的人去对球员进行评估。”
“老板的心情不难理解，但从球队的角度来说，还有很多其他的现实问题，比如球队的预算怎么用，是不是主教练说了算？引援方面是不是根据主教练的需求来？现在有些球队的主教练就是只管训练和比赛，不怎么和球员沟通，在引援上也没太多权力。一些球员的个人能力没有达到标准，却拿到了一份还不错的合同，在球队毫无作用，能力配不上高薪。”
“从每年资金的投入上来看，中甲中乙的球队也都多多少少在缩水了。明显老板都不高兴再投钱了，他们拿到的回报和投入不成正比。”刘寅涛又举了个例子，以往U23队员想找球队很容易，稍微体现出一些竞技上的特点便能得到一份不错的合同，但在真的加盟球队之后，他们中的多数却很难在赛场上拿出精彩的表现，“那么老板就会觉得自己的钱花下去确实冤枉了，他们也会提醒自己稍微理性一点，不能再乱投钱了。”
在刘寅涛看来，疫情期间的降薪或许很难在中国球队中推广，“国外球队的盈利，很多都是靠比赛日收入，联赛停摆了，俱乐部自然就没钱了，但国内球队在这方面基本是不赚钱的。”刘寅涛解释道，“更何况中国球队大多数都一直在正常训练，如果再要降薪，球员肯定会有想法了。球员想的也很简单，我已经来上班了，不能踢比赛是受大环境的影响，不是我自己不想踢。”
“如果真的要降薪，比较合理的做法应该是先从还没有归队的外援和外教开始。”不过，刘寅涛认为很少有俱乐部愿意主动将降薪落到实处，“俱乐部也不想让球员觉得不舒服，尤其是要争冠的那些强队，更不太可能这么做。”