11人足球网4月11日讯 近日，在上海举行的中国职业俱乐部研讨会上，中超、中甲、中乙三级俱乐部代表就“俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪”达成共识。”北青”撰文表示，中国足协有可能按球员、教练员既定薪酬额度来“分级”，随后不同薪资级别的人员按不同比例落实减薪。
《北京青年报》在文章中这样写道：
按照计划，“减薪问题工作组”在初步沟通后，还计划与三级职业联赛所有代表进行更广范围的沟通。
据了解，为确保规则出台合法、科学、公正，中国足协特邀两名深谙体坛法务问题的律师专家加入工作组，其中一人据说曾深入参与国内职业篮球联赛法务工作。
此外，还有一名长期为国内俱乐部运作优质内外援，业界口碑极佳的经纪人受邀参会。
大家普遍认为，既然俱乐部球员、教练员等从业人员能享受国内职业联赛蓬勃发展带来的“红利”，也就是说能“同甘”，那么在疫情期间足坛遭影响、受损失的情况下，大家也应该有责任和勇气“共苦”。
9日晚6点，各俱乐部接到了后面会议暂时取消的通知，原因是工作组成员提出了许多有益的建议或意见，需要足协法务及相关部门人员汇总后形成完整方案，再向各俱乐部领导汇报相关情况。
这意味着，各方对减薪均抱理解、支持态度，但如何“统一标准”，还需要细算。
各代表提出的细节问题很多，综合来说主要集中在“减薪标准”如何具体量化的问题上。由于外援、外教的薪酬普遍远高于俱乐部本土人员，是否“多挣多减”也需要中国足协和各俱乐部谨慎思量。
由此来看，中国足协即便出台“减薪指导意见”，仅按联赛级别划线设标准恐怕不可取。
从沟通情况看，中国足协有可能按球员、教练员既定薪酬额度来“分级”，随后不同薪资级别的人员按不同比例落实减薪。但此类方法同样需要经过复杂的计算。