11人足球网5月4日讯 据记者马德兴微博报道，足协内部机构设置由原先的28个部门缩减成为16个部门，但遗憾的是社会优秀人才依然无法进入到足协的工作队伍中。
按照计划，新足协本来打算进入2020年之后就按照新设置的部门展开工作。但是，由于去年11月份的世界杯预选赛客场对阵叙利亚队的比赛中失利，有关方面连续召开会议，探讨振兴“三大球”。于是，足协内部机构调整事宜便被搁置下来。直至这一次五一长假之前，随着北京应对疫情的管控举措有所下调，五一之后，足协也将正常开始恢复办公，足协领导班子在会议期间再一次确认长假后各部门的调整情况，这才让外界开始重新关注内部机构调整事宜。
这一次中国足协内部机构设置由原先的28个部门缩减成为16个部门，已经可以说是中国足协在内部治理结构方面向前迈出了一步。不过，对照《中国足球改革发展总体方案》，我们不难发现，当下中国足协或者从更广的中国足球角度来说，比较遗憾的就是社会的优秀人才依然无法进入到中国足协的工作队伍中。
《方案》中明确提出：中国足协需要“加强自身建设，广纳贤才，吸收足球、体育管理、经济、法律、国际专业交流等领域优秀人才充实工作队伍，提高人员素质；加强行业自律，着力解决足球领域存在的问题；增强服务意识，克服行政化倾向。”
虽然最近几年来，中国足协向社会公开招聘的次数不少，中国足协的工作人员也从过去的五六十人增加到了现在的120多人，但中国足协在众多事务上的处事能力、应变能力以及应对能力等依然不断为外界所诟病。而且，不少在地方足协工作表现突出、能力甚强的人员没有能够进入到新一届足协岗位上，这也不能不说是一个遗憾。当然，这其中也涉及到待遇以及家庭等诸多现实问题。
可以这么说，新形势下的中国足球“断档”并不仅仅只是球员青黄不接、优秀的中生代教练员缺失，与此相应的是中国足球的优秀管理者同样是“稀缺品”。这或许才是当下中国足球的最大短板。