《足球经理》的所有特性都是来自我们的粉丝，来自工作室中的团队成员，以及最重要的，足球专业人士的反馈。在收到来自不同足球等级的球员、经理以及教练团队成员的一些宝贵反馈后，FM的招聘方面已被获得重新改进。这次，为了可以更好地模拟现实中的转会市场，我们对经理在招聘时使用的工具上做出了一些改动。
FM21将俱乐部的招聘程序现代化，使其更符合现实中的招聘工作方式。
身为一个足球经理，您和招聘团队的关系将比以往更加接近，不仅帮助你识别和引进你的首要目标，还能不断提高球队的实力，并制定长期计划。
为了确保FM21反映现代足球经理在当今市场上的操作，今年我们添加了新的职员角色、会议和互动。
我们将会探索我们是怎么样改善游戏中的转会和招聘。毕竟，往往是你引进的球员改变了你在球场上的发挥，尤其是在监督一个长期项目的时候：
- 招聘会议
- 新招聘角色
- 真实转会市场
- 经纪人互动
招聘会议
在FM21中，全新的招聘会议将给您对您的球探所考察的球员有更多的控制。通过新的互动和会议系统，足球经理、球探和董事会都确保会达到有协同作用，以确保可以更加清楚知道您想在转会市场中获得一些什么。
会议将在一个全新的3D环境中进行，您的俱乐部高层、足球总监、主席和球探主管将会出席在这个会议中，会议内容将会围绕考察球员的需求以及确保您有一支持续进步的阵容。
左边后卫要离开？拖后前锋要准备退休？附属球队的球员有转会的意愿？有球员申请挂牌？您的球探会利用这次会议对提出如何在即将到来的转会窗中，解决球队阵容的最弱之处 – 保证您着眼于未来的发展。沟通是至关重要，我们都不想有一支只有进攻型中场的阵容吧…相信大家都有过同样的经历。
会议的第一件事是讨论需要增强的位置，球探会提出他们的建议，当然您有权不听取他们，并在确定之前做出任何的改变。
确定后，您的球探会提供给您一些选择，可能是一些已经在您的认知范围中但和您刚刚确定的位置需求匹配的球员。在过目了所有目标后，是时候指派新的任务，通过添加不同的附加条件和指定属性，您可以添加尽可能多的细节。
为了在艰难的联赛斗争中提醒您您有长期发展的目标，这些招聘会议会在冬夏季的转会窗开始前的大概一个月前进行，在转会窗关闭前的一周也会有一个后续会议。
除此之外，在开始新工作的时候，您会被邀请到一个招聘会议，来确保您和教练团队以及董事会有一致的目标。
根据您在这次会议上的回答和您同意的任务，您的球探会立刻出去考察符合条件的球员，并汇报给您。在这里，您才正式开始您的工作，查看您以前没有见过的球员的报告，并根据您的看法采取行动。
这个全新的招聘流程更新和调整了《足球经理》的现有的转会系统，并以一个华丽和真实的环境中展示出来。这个会议不但会拉近了您和您的招聘团队的联系，还有作为一个提醒您需要经常计划未来阵容和俱乐部的工具。
新招聘角色
FM21添加了一个新的招聘角色，他的工作是把原始数据转化为可消化和资料性的报告，并转发至您的收件箱。这个新的角色意味着数据分析员将会被变为两个不同的职位 – 招聘和比赛，两个角色都要求不同的技能和属性 – 这都是从我们与现实中的一些俱乐部、经理和数据分析员的交流中发现的信息。
球探是负责现场考察球员的整体能力，而数据分析员会从数据入手，寻找可能有助于俱乐部的关键指标，并在签下你的下一个球星之前指出任何潜在的警钟。
真实转会市场
为了可以更贴近当前的足球世界对财务上的不确定因素，游戏中的转会市场也获得了更新 – 我们会在未来推出的“新冠疫情对游戏的影响”文章中介绍更多关于这个更新的信息。
租借在FM21有了一些改变，您现在可以在转会窗以外的时间确定未来的租借交易，这意味着您可以提早计划好一些短期转会操作。不用多讲的是球员还是需要等到转会窗开始后才能和您的阵容进行训练，但是您可以在之前就开始准备您的用人方法。
询问经纪人交易可行性
伴随着市场在FM21的变化，经纪人也同样被获得更多的注目。不仅转会市场的经济发生了变化，您在转会市场的互动方式也发生了变化，所以我们在游戏中添加了更多的方式来接触目标球员。
在向目标球员报价之前，您可以通过接触球员的经纪人来衡量他们的兴趣，并发现如何才能让他们感兴趣加盟您的俱乐部。这个新功能希望能够帮助您在向目标的俱乐部报价之前，衡量工资的总支出预算和预算奖金，以及清楚知道您需要做什么才能让一个目前不感兴趣的球员有兴趣来您的俱乐部 – 知道这些都能更有效地计划您的转会交易。
经纪人互动在FM21反映出俱乐部和经纪人在现实中的互动方式，足球经理和经纪人的关系变得更加重要。所有的灵感都来自于我们团队的研究以及来自我们在足球界认识的人的见解。
总结
在FM21中，招聘方面添加大量和不同大小的新特性和改进。恁和您的招聘团队的互动获得了优化，同时，新的角色也加盟了招聘部门。对大多数的俱乐部来说，特别在现在这个不稳定期间，一个聪明的招聘计划显得至关重要。如果您想在转会市场上总是领先对手一步，那您的招聘团队将会是至关重要。
聪明的招聘策略的例子多不胜数…现在轮到您创造最新的一个了。