《足球经理2020》添加了俱乐部愿景系统，一个相比董事会更加全面的系统。现在，董事会不仅会提出来赛季的目标，还会开始计划之后的赛季发展。玩家需要与董事会达成长期共识和达到每个里程碑来增强该俱乐部在球坛中的身份地位。
俱乐部愿景分别有三部分组成 - 俱乐部传统，持续目标和五年计划。
在过去十年所见，董事会在足球俱乐部的商业和足球运作决定上有越来越大的影响力。在《足球经理2020》，俱乐部传统的目标机制能体验出同样的趋势。其中一些目标包括特定的转会政策和战术风格。董事会视俱乐部传统的目标和赛季期望几乎同样重要，所以亦会采用相同的标准来评估玩家的成绩。
玩家需要与俱乐部的董事会一致达成一个五年计划，从中玩家必须让董事制定未来五个赛季的期望和俱乐部的发展路线，可能会是提升球会声誉（有野心的董事会）或者维持现况（没有野心的董事会）。当中的目标可能包括财务，设施和比赛成绩。比如，一个有野心的乙级联赛俱乐部的五年计划可能是：第一年 - 获得乙级联赛冠军，第二年 - 在甲级联赛中护级成功，第三年 - 在联赛中继续取得稳定的成绩，第四年 - 成为无冕之王，最后第五年 - 取得欧洲比赛资格。
持续目标是一些作为经理必须在俱乐部中准守的目标。这些目标代表着俱乐部的身份特征，所以如果玩家的俱乐部有着充分利用青训系统培养球员的长久传统的话，身为经理的你必须保持这个传统。
玩家有机会在赛季结束或者当加盟新的俱乐部后与董事会对俱乐部愿景进行深入讨论。在这些会议中，董事会首先会说明俱乐部的传统，持续目标和五年计划的目标，之后才会进入谈判阶段。
根据俱乐部的进展，你可以在五年计划的谈判中添加新目标，亦可以把目标延期一至两个赛季。你更可以建议把原定目标变更。比如，董事会决定你需要在三个赛季中取得冠军，你可以商议把这个目标移除，但是你需要添加新目标作为回报，这个新的目标可能是提前一个赛季取得欧洲比赛资格或者增加球会的商业收入。如果你没能达成你所定下的目标的话，董事会将会对你的工作能力感到失望。
其外，玩家还可以调整赛季中的期望，包括要求董事会不使用某些比赛的成绩来评估你的工作表现。对一些专注联赛并放弃杯赛的玩家来说，这是一个很不错的策略，但是董事会可能对你在联赛成绩上有更高的要求。
俱乐部愿景还会根据玩家的进展而受到改变。当玩家接二连三地击破或提早完成目标的话，俱乐部可能会在下个赛季中提高期望。加盟至新俱乐部的时候玩家亦将会收到新目标，而这些目标是跟着当时的俱乐部的传统和成绩来断定出来。这意味着每个俱乐部的目标在不同情况下都会有独特的目标和期望，并也代表每当你更换球会的时候，亦会遇上不一样的挑战。
在《足球经理2020》，玩家的管理和战术风格会影响董事会对你的看法。如果你是崇尚进攻型打法的经理人，那么你将会更加吸引这些偏向采用进攻打法的俱乐部，并有可能因为这个原因，把你聘用而不是其他更有经验的经理人。
另外一个全新的董事会体验是欢迎会议，在这个全新3D环境下的欢迎会议，玩家将会首次看到俱乐部的任务使命，这亦会是玩家在加盟俱乐部后做的第一件事。像《足球经理2019》一样，欢迎会议的环境会根据该俱乐部的规模大小而作出相对的调整。
你将会在欢迎会议中了解到更多关于该俱乐部的信息，球队的最佳球员阵容和有机会安排进行游戏中不同范围的引导来了解游戏的主要功能。完成后，你会被带到收件箱界面开始你第一天的工作。
在《足球经理2020》，董事会满意度被加入至俱乐部愿景的界面当中，并名为“表现”。每个月，俱乐部愿景将会以报告方式在收件箱里给玩家查看，玩家以可以随时从董事会的界面点击“表现”来查看报告。
每个范围的表现会是用A+至F等级作为评分，玩家可以更加清晰地知道所需要改善的地方。除了范围评分，玩家亦可以看到整体表现的评分。
最后，我们添加和翻新了更多的董事会提议和对话选项。现在，当玩家要求增加转会预算，董事会将会和玩家谈判出一个实在的预算数字。
《足球经理2020》的董事会系统改造是系列史上规模最大的一次。各方面的游戏系统和画面翻新都把游戏变得更加丰富。
而俱乐部愿景是董事会系统中最大的改动，因为它不但能够改变玩家对管理俱乐部的方式，但是还能把所有存档都变成独一无二的。今年，另外获得大改造的系统有培训中心和上场时间发展。