FM2013 海大师关于比赛中的指挥

　　简单的看评分换人。

　　虽然我比较依赖万能战术，但对临场指挥也略有研究。评分代表状态，一个球员评分高就是状态好，反之则状态差。
　　千万不可放任那些发挥不好的球员，假如所有球员都表现正常的话，你胜率大幅提高；假如有一两名球员失常的话，后果是严重的。
　　因为表现失常的球员往往在下半场恢复正常，假如为了培养年度最佳球员或足球先生的话，那么球员表现不佳也要给予信任，照样使用，这样能拉高平均分。
　　否则，当球员表现不佳的时候把人换下，你球队的胜率会明显提高。

6.0以下：发挥失常。假如不是巨星的话，一定要把他换下。
6.1--6.3：发挥偏差。板凳深度够的话可以把人换下。
6.4--6.9：发挥正常
7--7.4：发挥良好。即使是轮换的替补，遇到人家状态好时就成人之美吧。
7.5以上：状态优秀。这个时候有如贝利、马拉多纳灵魂附体。
特别注意：当球队总体状态好，平均7分左右，那么有6.5--6.7分却倒数第一的那个球员也可以考虑换掉。


　　太多人失常怎么办？等下半场训话后，会有多人状态回归，然后再筛选。

　　两个中卫假如能力差不多的话，则状态好的球员换上去顶定位球。

　　不要迷信球星，8分状态的替补也强过5分的巨星。假如你不是帮球员争取年度最佳的话，那么球星发挥不佳时要舍得把他们换下来。当然，替补水平也不能太次。

　　体力75%以下的话受伤概率开始提高，状态、速度开始下降。正常情况体力70%以下就要换下来，但有些逼迫式打法的战术无法做到，那么体力65%或60%以下才考虑换下来。假如多人体力不足怎么办？优先换后卫，前卫前锋速度不行最多得分率降低，后卫速度不行就危险了。当然比分落后就不要管后防了，换下状态差的进攻球员。

　　最后一个换人名额，一般最后60--70分钟才用掉，因为AI在你用完换人名额后10000%会禽兽！

　　最后一个心得：假如一开始有球员评分明显低于他人，那么他们往往的评分不断的下降，状态不断下滑。假如只有一两人，且板凳深度够的话，可以在他们低分之前换人。